Archive for the ‘IT Dienstleister’ Category

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Wie den Partner für das Leben finden

Donnerstag, November 14th, 2024

Die Singlehaushalte nehmen im deutschsprachigen Raum extrem zu. Immer mehr Beziehungen scheitern. Es hat auch unterschiedliche Gründe, warum viele Paare scheitern. So gibt es oft im täglichen Leben immer mehr Probleme. Aber nicht nur im privaten Bereich, sondern auch im Arbeitsalltag nehmen die Belastungen unheimlich zu. Gerade jetzt, wo es berufliche Unsicherheiten in vielen Branchen gibt, ist es oft der Killer in einer Beziehung.

Aber die meisten Betroffenen wollen nicht lange alleine leben. Denn bei dem Alleinsein müssen viele Hürden gemeistert werden. So ist es nicht leicht, bei dem Stress einen neuen Partner ernsthaft zu finden. Aber es gibt Möglichkeiten, einen neuen Partner im Internet zu finden.

Beim Weiterlesen kommen die Suchende auf eine Plattform, wo sie neue Partner finden können.

Warum wird die Partnersuche komplizierter?

Natürlich war die Partnersuche auch in der Vergangenheit nicht einfach. Oft fehlten die richtigen Möglichkeiten, den richtigen Partner zu finden. Dann kam die digitale Welt und es ergaben sich neue Chancen. Es entstanden wie über Nacht viele digitale Plattformen. Die Resonanz war überwältigend. Natürlich gab es auch Stimmen, die diese Online-Plattformen kritisch gesehen haben. Sie meinen, dass die direkte Liebe auf der Strecke bleibt.

Aber bei Hier gibt es eine digitale Plattform, die unter den jungen Leuten sehr beliebt ist.

Vorteile bei der digitalen Partnersuche

Immer mehr Suchende nutzen die digitale Partnersuche. Dabei steht nicht nur die Suche im Vordergrund, sondern auch das Eingehen einer neuen Beziehung.
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass diese Suche rund um die Uhr erfolgen kann. So macht vieles einfacher, denn das Internet kennt keine Schließzeiten.

Auch wird der Suchraum enorm erweitert. So ist es anders, als die Suche in einer Gaststätte oder einem Tanzlokal. Aber auch die Suchmaschinen bei diesen digitalen Plattformen funktionieren sehr genau. Der Suchende kann genau eingeben, wie der Glückliche erwarten kann.

In dieser digitalen Partnersuche sind Singles unterwegs, die es sehr ernst nehmen. Natürlich funktioniert das oft noch von 0 auf 100. Oft braucht es auch etwas Zeit, aber am Ende steht die neue Partnerfindung. Es wird auch in der Regel funktionieren. Wichtig ist, ein gemeinsames Leben auf Dauer aufzubauen.

jetzt digitale Partnersuche

Für viele Betroffene ist es mit der digitalen Partnersuche oft die letzte Chance, jemanden zu finden. So müssen die Vorteile genutzt werden und die Nachteile, die es auch gibt, müssen vermieden werden. Es ist bedeutsam, dass alles im Internet im Gleichklang erfolgen muss. Auch die Ecken und Kanten des anderen anzunehmen und auch zu akzeptieren. Damit wird der Erfolg für eine gemeinsame Partnerfindung funktionieren.

Fazit: Mit viel Erfolg geht es beim Weiterlesen auf dieser Online-Plattform. Aber Hier sind viele junge Leute unterwegs und damit ist Spaß vorprogrammiert.

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Geschichten, die Emotionen auslösen können

Mittwoch, November 6th, 2024

Die meisten Menschen haben eine überzeugte Vorstellungskraft. Gerade im erotischen Bereich ist das deutlich zu erkennen. Damit steht im Vordergrund Sinnlichkeit und Romantik. Für viele ist es auch wichtig, dass sie gerade im erotischen Bereich vieles neu entdecken möchten. Es gilt nicht nur für die jungen Leute, sondern auch für das ältere Semester. Damit auch Erfahrungen sammeln, aber auch austauschen.

Jetzt auch 4based download und damit sind viele Nutzer voll dabei.

Welche Storys kommen gut an?

Immer mehr Leute nutzen das Internet, um umfangreiche Informationen zu bekommen. Dabei hat sich das Internet unheimlich entwickelt. Immer mehr Blogs entstehen und hier wollen einfach die Betreiber ihre Erfahrungen weitergeben. Es erfolgt auch auf digitalen Plattformen. Natürlich gibt es unter
den seriösen auch Anbieter, die es mit der Wahrheit nicht so genau nehmen.

Sehr gute Erfahrungen gibt es bei 4based seriös und die Zahl der Nutzer steigt ständig an.

Hier ist die Anzahl der Themen unbestritten hoch. Es kommen nicht nur klassische Themen unter Frauen und Männern vor, nein, hier gibt es weitere erotische Geschichten. Gerade unter den andersgeschlechtlichen Menschen gibt es auch andere Anliegen.

Sind Sexgeschichten gleich Pornofilmen?

Es sind zwei unterschiedliche Gebiete. Natürlich sind die Pornofilme nach wie vor beliebt. Aber die Anhänger von Sexgeschichten schwören auf ihre Artikel. Bei Pornofilmen gibt es Darsteller, die sehr aktiv sind. Das kann aber auch Anhänger verärgern, wenn brutale Szenen dargestellt werden.

Bei Sexgeschichten geht es erotischer zu. Auch sind diese Texte viel frauenfreundlicher als Pornofilme. So werden aber auch Bilder mit eingearbeitet, die genau diese erotische Fantasie darstellen. So werden immer mehr Frauen nicht nur Nutzer, sondern sie sind jetzt auch Autorinnen. Das gefällt vielen Männern und die Zahl der Nutzer steigt stetig an.

Beim Lesen gibt es einen erotischen Genuss. Gerade der Genuss in den eigenen vier Wänden ist für viele ein echter Genuss. Aber nicht nur zu Hause, denn auch unterwegs befürworten viele Leser diese Lektüre. So werden die Szenen in den Geschichten auch bildlich vorgestellt. Es ist nicht nur eine Belustigung, sondern auch eine gewisse Faszination. Am Ende ist jeder begeistert, der Leser und auch die Autoren.

Schlussbetrachtung: Die digitale Plattform ist eine neue Herausforderung. Jetzt 4based download und sofort alles nutzen. Viele Nutzer schwören auf 4based seriös und da gibt es Begeisterung pur.

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Gemeinsame Lösungen für das Unternehmen entwickeln

Freitag, Juni 21st, 2024

Seit Jahren ist die globale Wirtschaft ein Wettbewerbsfaktor in der Wirtschaft und besonders in der Automobilindustrie. Diese Globalisierung stellt die Hersteller der Automobilindustrie vor noch komplexeren Spielregelungen. Natürlich existieren durch diesen weltweiten Handel Chancen, aber auch mehr Risiken. Diesen neuen Herausforderungen müssen sich nicht nur die Produzenten stellen, sondern die gesamte Automobilbranche. Dazu gehört, dass diese Unternehmen bereit sein müssen, auch neue Lösungen zu entwickeln.

Aber nicht nur die Globalisierung bläst vielen Firmen eine steife Brise in das Gesicht, auch Corona hat bei den meisten Unternehmen nachhaltig gewirkt. So haben die Folgen der Corona-Pandemie eindeutig gezeigt, dass es jetzt an der Reihe ist, die Digitalisierung weiter voranzutreiben. Die meisten Unternehmen in der Automobilindustrie sind von der Effizienzsteigerung abhängig. Das gilt zugleich für die Produktion, aber auch für den Vertrieb.

Die Automobilindustrie geriet durch diese Gesundheitskrise nur kurzfristig in das Wanken. Mittlerweile ist die Aussicht in den nächsten Monaten schon positiver zu bewerten. Aber ein Stillstand darf es und wird es nicht geben. Der entscheidende Faktor ist, die Unternehmenskultur um zustellen. Des Weiteren müssen sich die Unternehmen langfristig gegen die neuen Herausforderungen gewappnet sein.

So ist das Coaching für Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.

Warum Coaching für Unternehmen?

Es gilt das Motto: „Die Treppe wird immer von oben nach unten gekehrt.“
Das bedeutet nichts anderes, dass bei der Firmen- oder Teamspitze begonnen werden muss.
Natürlich muss der Wille zu Veränderungen bei jedem einzelnen vorhanden sein. Durch diese externe Hilfe kann eine Änderung der verkrusteten Strukturen erreicht werden.

Aber es wird auch klar festgestellt, dass dieses Coaching kein Therapieersatz darstellt. Der Coach steht an der Seite des Unternehmens. Er ist lediglich eine Hilfe, den Veränderungsprozess in Gang zu setzen. Das bedeutet aber nicht, dass sich die Verantwortlichen zurücklehnen können. Unterdessen wird der Coach die Mitarbeiter zu den unterschiedlichen Strategien inspirieren und helfend eingreifen. Er wird auch der Motivator in diesem Prozess sein.

Welche Themen spielen beim Coaching eine Rolle?

Viele Unternehmen beweisen Mut, ein Coaching durchzuführen. Es ist im harten Wettbewerb keine Selbstverständlichkeit. Einen Veränderungsprozess zu beschleunigen, dazu gehört auch eine Menge Disziplin. Dabei ist eine ständige Überprüfung erforderlich. Wird neues erfolgreich gewagt, das bringt dann eine Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.

Besonders diese Themen sind beim Coaching wichtig:

So sind 80 Prozent berufliche Themen:

- Karriereentwicklung
- Toxische Unternehmenskultur
- Personalmanagement
- Orientierungslosigkeit
- Perspektivlosigkeit
- Vorbereitung auf eine neue Position
- Politik

20 Prozent sind persönliche Themen:

- Beziehungskrisen
- Identitätskrisen
- Kommunikationsprobleme
- Zweifel
- Burnout
- Orientierungslosigkeit

So ist jedes Problem unterschiedlich und ist auf seine Art und Weise immer eine Herausforderung. Wichtig ist, sich dem Veränderungsprozess zu öffnen und sich zu stellen. Jeder, der sich einem Coaching unterzieht, muss auch kritikfähig sein. Bei den Sitzungen wird nicht um den heißen Brei herumgeredet. Hier gibt es immer eine direkte Ansprache.

Moderne Kommunikation durch Coaching

Bei den meisten Menschen gibt es im Alltag oft oberflächliche Gesprächsthemen. Auch ein Smalltalk macht oft nicht glücklich. Es trägt nicht dazu bei, eine Selbstsicherheit zu erlangen. So verlieren immer mehr Menschen in ihrer Persönlichkeit, die Sprache. Das hat zur Folge, dass immer weniger tiefgreifende Gespräche geführt werden.

In einem Kommunikation-Coaching wird erreicht, dass ein neues Bewusstsein entwickelt wird. So gibt es einen besseren Kontakt zu anderen Personen und auch zur Umwelt. Ein weiteres Ziel ist es, das Selbstbewusstsein wieder zu stärken und bewusster einzusetzen. Dadurch werden sich Erfolge im privaten Bereich, aber auch im Beruf einstellen. Hierbei dürfen die Ziele nicht aus den Augen verloren gehen. Wer sprachgewandt und rhetorisch gut auftritt, der wird eine bessere Wertschätzung erhalten.

Vielmehr steht die Kommunikation im direkten Zusammenhang mit der Persönlichkeitsentwicklung. Es ist auch eng mit den Vorstellungen im Leben, aber auch mit der eigenen Philosophie verbunden.

Professionelle Verkaufsberatung

Für die Autohändler und auch Kfz-Betrieben steht der Verkauf an erster Stelle. Es ist immer eine besondere Aufgabe, hier erfolgreich zu sein. Gerade in Zeiten einer hohen Inflation müssen neue Impulse auf den Markt gebracht werden. Das ist in der Regel nicht einfach. Aber durch einen externen Coach werden neue Wege aufgezeigt und neue Strategien entwickelt.

Es ist nicht immer einfach, ein erfolgreiches Verkaufsgespräch zu führen. Aber durch ein spezielles Coaching werden neue Strategien aufgezeigt und neue Techniken erlernt.

Auch die Körpersprache ist bei einem Verkauf entscheidend. Der Kunde möchte für das Produkt mitgenommen werden. Dabei muss nur das vorhandene Wissen erfolgreich umgesetzt werden.
Dabei wird die gesamte Produktivität des Unternehmens gesteigert. Gleichermaßen werden die Führungskräfte ihre eigenen Kompetenzen erkennen und auch erfolgreich einsetzen.

Ein weiterer Pluspunkt ist, durch dieses professionelle Coaching wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert. Unter den Führungskräften und Mitarbeitern gibt es auch eine bessere Wertschätzung. Das alles wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.

Schlussbetrachtung: Für viele Unternehmen ist es oft nicht einfach, über den eigenen Tellerrand herauszuschauen. Aber das ist im heutigen Wettbewerb lebensnotwendig. Das Überleben gelingt nur mit einem externen Experten, der ein fundiertes Wissen aus dieser Branche mitbringt. Das Coaching für Unternehmen ist dabei der erste Schritt zum Erfolg.

IT-Dienstleister Volkmar Schöne ist ausgebildeter Verwaltungsfachwirt. In seinen langjährigen beruflichen Tätigkeiten war er auch als Coaching für verschiedene Bereiche und Unternehmen tätig. In all diesen Fragen werden Sie professionell von Herrn Volkmar Schöne beraten.

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HomeOffice: Regeln für den Arbeitgeber

Samstag, November 26th, 2022

Durch die Pandemie wurden viele Arbeitskräfte in den HomeOffice geschickt. So musste der Arbeitgeber ab dem 24. November 2021 ihren Mitarbeiter HomeOffice anbieten. Jedoch besteht in Deutschland grundsätzlich keine Pflicht auf HomeOffice. Viele Beschäftigten nutzen das und erledigten ihre Arbeiten von zu Hause aus. Aber es gab zu diesem Zeitpunkt keinen Anspruch der Beschäftigten auf Heimarbeit. Jedoch auch die Arbeitgeber konnten nicht dieses HomeOffice als Pflicht durchsetzen.

Seit dem 19. März 2022 gelten jetzt veränderte Bestimmungen in Sachen HomeOffice. Ab diesem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber ihre Beschäftigten freiwillig in das HomeOffice schicken. Um das gesetzlich zu regeln, wurden und werden vielerorts Betriebsvereinbarungen abgeschlossen. Damit können Belegschaften weiterhin im HomeOffice arbeiten.

Wichtige Regelungen, die der Arbeitgeber beim HomeOffice einhalten muss:

1. Arbeitszeitgesetz:

Auch im HomeOffice gilt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Hier müssen auch bei den Arbeiten von zu Hause aus, die Regelungen zur Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten eingehalten werden. Das Gleiche gilt auch bei dem Verbot von Sonntag- und Feiertagsarbeit. So darf in der Regel an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr nicht gearbeitet werden. Der Arbeitgeber muss auf die Einhaltung dieser Vorschriften hinweisen.

2. Arbeitsschutz:

Auch im HomeOffice muss der Arbeitsschutz gewährleistet werden. Dazu muss der Arbeitgeber ermitteln, welche Arbeitsschutzmaßnahmen erforderlich sind und es muss eine Gefährdungsbeurteilung vorgenommen werden. Eine Kontrollpflicht ist aber nicht erforderlich.
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3. Datenschutz:

Gerade im HomeOffice bestehen sehr hohe Anforderungen an Datensicherheit und IT-Infrastruktur. Dabei muss der Arbeitgeber bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes für die geeigneten Datenschutzvorkehrungen sorgen. Es muss also gewährleistet sein, dass bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit im HomeOffice die datenschutzrechtlichen Voraussetzungen sichergestellt werden. Das gilt besonders gegenüber dritten Personen. Hier darf nur der Beschäftigte Zugang zum PC und Mobiltelefonen haben, also zu den vertraulichen Daten. Um eine Datensicherheit zu dem täglichen Datentransfer zu bekommen, ist eine VPN-Verbindung erforderlich.

4. Mitbestimmung bei mobiler Arbeit:

Die Ausgestaltung der mobilen Arbeit unterliegt der Mitbestimmung der Personalräte/Betriebsräte. Es regelt das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. In diesen Regelungen gehört der gesamte Umfang der Arbeitszeit. Besonders der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit. Auch der Ort, von wo aus diese Arbeit erledigt werden soll, wird hier geregelt. Es gibt auch Regelungen über die Erreichbarkeit und der Umgang mit den modernen Arbeitsmitteln. Auch müssen Sicherheitsaspekte eingehalten werden.

5. Der Unfallversicherungsschutz im HomeOffice

Ein wichtiger Punkt, der sich im HomeOffice nicht ändert, das ist der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Diese geltende Rechtslage war bisher auch im HomeOffice gegeben. Zumindest, wenn der Unfall mit der Tätigkeit zusammenhängt. So war bisher immer der Weg zum Drucker oder zum Büroschrank immer mit versichert. Jedoch der Weg zur Kaffeemaschine war es nicht.

Regeln Arbeitgeber

Regeln


Diese Lücke wurde jetzt geschlossen und der Versicherungsschutz wird jetzt gewährt, wie bei der Arbeit im Büro. Der Unfallversicherungsschutz wird jetzt auf weitere Wege ausgedehnt. Das trifft besonders bei der HomeOffice-Tätigkeit zu, wenn der Beschäftigte Wege zur Betreuung der Kinder im Haus/Wohnung zurücklegen muss.

Fazit: Sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Verantwortung im HomeOffice bewusst, dann steht der Umzug in den eigenen vier Wänden nichts entgegen.

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Flexibel arbeiten im HomeOffice

Mittwoch, Juli 20th, 2022

Immer mehr Unternehmen schicken ihre Beschäftigten in die Heimarbeit. Das hatte sich durch den Lockdown in der Pandemie Zeit noch verstärkt. Aber auch immer mehr Arbeitnehmer verlassen ihren Status der Beschäftigung und machen sich selbständig. Oft verrichten sie ihre Arbeit im HomOfice.

Für viele ist dieses Arbeiten von zu Hause schon ein lang gehegter Wunsch. Zum einen spart es Kosten und auch die Wege zur An- und Abfahrt fallen weg. Aber es bedeutet auch eine besondere Belastung. Oft gibt es keinen Chef/Mitarbeiter, der hinter einem steht und auf Fehler hinweisen kann.
Aber in der Regel sind die meisten ihren Arbeitsanforderungen gewachsen.

Die Vorteile vom HomOffice auf einen Blick
Arbeiten im HomeOffice

- als wichtiger Pluspunkt ist, dass die Pendelzeit wegfällt. In Deutschland gibt es viele Pendler, die täglich viele Stunden auf dem Weg zur Arbeit sind. Dadurch gibt es mehr Freizeit und viele sind zufriedener als vorher. Auch der Stresspegel sinkt, wenn es viele Unwegsamkeiten mit der Bahn wegfallen.

- im HomeOffice können die Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden. Dabei gibt es keinen staren 8 Stunden Arbeitstag. Sind Familie im Haushalt, dann lässt sich das gut vereinbaren. Hier lässt sich die tägliche Zeit besser einteilen.

- Auch ist im HomeOffice die Flexibilität viel höher. Werden Handwerker im Haushalt erwartet, dann lässt sich das viel besser vereinbaren. Aber auch Termine mit den Kindern und auch eigene Arzttermine werden viel besser organisiert. Hier ist keine externe Hilfe mehr erforderlich.

- Im HomeOffice werden Kosten gespart, was bei dieser hohen Inflation sich unheimlich auf den Geldbeutel auswirkt. So werden die Benzinkosten stark verringert und auch das Ticket für die Bahn fällt weg. Auch in der Verpflegung werden die Kosten gesenkt. In der Vergangenheit wurde in der Kantine gegessen und das entfällt vollkommen. Das Essen zu Hause ist viel preiswerter und auch oft bekömmlicher.

Die Nachteile im HomeOffice

- Natürlich gibt es im HomeOffice auch Nachteile und das ist besonders das Ablenken. Davon kann der IT-Dienstleister in Lied davon singen. Aber, die hart an sich arbeiten, bewältigen auch diese Hürde. Dabei ist es wichtig, sich einen täglichen Arbeitsplan aufzustellen. So wird kein Arbeitsschritt vergessen und es wird immer die Übersicht behalten. Dabei ist die Motivation, die Disziplin.

- Eine weitere Schwierigkeit ist die fehlende Kommunikation. Zwar gibt es moderne Techniken, die auch genutzt werden können. Das sind oft Videokonferenzen. Aber der unmittelbare Kontakt gibt es nicht mehr.

- Keine Teamarbeit ist oft nicht möglich, da die meisten, die im HomeOffice arbeiten, an unterschiedlichen Ort sind und auch zu verschiedenen Zeiten arbeiten.

- Es findet keine Konversation mehr statt. Oft gibt es auf dem sogenannten Flurfunk belanglose Gespräche. Aber dadurch sind auch neue Ideen entstanden. Auch gibt es den Mitarbeitern das Gefühl, wie die Stimmung im Unternehmen ist.

Regeln für den HomeOffice

- Auch bei flexiblen Arbeitsplatzmodellen ist der Feierabend und auch das Abschalten sehr wichtig. Hier müssen klare Grenzen gesetzt werden. Nur so lässt sich eine Überlastung und Überarbeitung verhindern. Dabei ist natürlich eine Eigenverantwortung selbstverständlich.
Das Gleiche gilt auch für den Urlaub.

- Wichtig ist auch eine gute Arbeitsatmosphäre in den eigenen vier Wänden zu schaffen. Eine richtige Arbeitsstruktur fördert auch die Konzentration. Aber auch morgendliche Abläufe müssen festgelegt werden. Das beginnt mit dem Aufstehen, duschen und auch für das Frühstück.

- Die Leute, die im HomeOffice arbeiten, sind in der Regel auf sich allein gestellt. So kann es passieren, dass Sachen untergehen. Das Erstellen einer Aufgabenliste kann hier sehr zum Vorteil werden. Damit gibt es immer eine Übersicht der erledigten Arbeiten und was noch geschafft werden muss.

- Es sind auch Ablenkungen zu vermeiden, das gilt besonders für Familien. Das Kind ist zu Hause und möchte plötzlich Hausaufgaben erledigen und benötigt Hilfe. Diese Ablenkungen, auch wenn sie noch relativ klein sind, kosten Kraft und Konzentration. So muss der ganzen Familie klar sein, aber auch Freunden und Bekannten, dass es keine durchgehende Ansprechbarkeit geben kann.

- Oft verstreichen im HomeOffice die Stunden und es wird keine Pause eingelegt. So kommt kein Mitarbeiter vorbei und möchte die Mittagspause gemeinsam verbringen. An dieser Stelle ist jeder selbst verantwortlich und regelmäßige Pausen sind wichtig. Diese fördern auch die Produktivität.

Externe Hilfe auch im HomeOffice möglich

Für die Leute, die im HomeOffice arbeiten, stehen oft unter Druck. Gerade, wenn der Kunde endlich Ergebnisse von seinem Auftrag sehen möchte. Dieser Termindruck ist oft unangenehm und lähmt auch viele Menschen. Hier ist es oft notwendig, externe Hilfe zu suchen.

So ist die Agentur IT-Dienstleister Volkmar Schöne sehr gut aufgestellt.

- Geht es um die Suchmaschinenoptimierung und hier kann der IT-Dienstleister schon viele Erfolge nachweisen.

- Viele Unternehmen suchen nach neuen Einkommensquellen. Gerade in einer Zeit, wo die Inflation davon galoppiert, sind Nischenwebseiten eine gute Gelegenheit, das Einkommen zu erhöhen.

- Immer mehr Unternehmen, aber auch Vereine und öffentliche Einrichtungen müssen im Internet präsent sein. Die Digitalisierung schlägt immer mehr zu. So hat die Agentur IT-Dienstleister schon zahlreiche Unternehmen unterstützt und Corporate Blogs erstellt und in das Netz gestellt.

- Aber auch weitere Tätigkeitsfelder wurden schon von verschiedenen Partnern und Unternehmen praktiziert. Dabei spielt die Berufserfahrung von über 15 Jahren eine entscheidende Rolle. Hier sind die Tätigkeiten als virtueller, persönlicher Assistent aufgelistet.

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Sociale Kanäle nutzen: Heute LinkedIn

Montag, Februar 21st, 2022

Immer mehr Menschen nutzen die sozialen Kanäle im Internet. Das sind nicht nur Privatpersonen, sondern immer mehr Unternehmen haben das entdeckt. Die Nutzerschar, die das Internet nutzen, das wird immer größer. Die meisten von ihnen nutzen auch die sozialen Kanälen.

Die größten socialen Kanäle

Die Anzahl dieser socialen Kanäle hat in der Vergangenheit stetig zugenommen. Jetzt gibt es für viele Nutzer, die Wahl der Qual.

sociale Kanäle

LinkedIn


Unsere Rangliste:

1. Für uns ist Facebook eines der größten socialen Kanäle. Es sind 36 Prozent der Weltbevölkerung, die das regelmäßig nutzen. Die Agentur IT-Dienstleister nutzt diesen Kanal 2012.

2. Auch die Plattform Twitter nutzen wir selbst und für unsere Kunden. Hier ist die Reichweite auch sehr groß. Etwa 3,5 Prozent der Weltbevölkerung nutzen diesen Dienst. Die Nutzer kommen aus allen Schichten.

3. Aber auch LinkedIn ist bei vielen Anwendern beliebt. Es kommen etwa 2,10 der Weltbevölkerung auf dieses Portal. Die Besonderheit ist, diese Nutzer sind vor allem Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber. Davon sind ein sehr großer Teil Führungskräfte.

Seit geraumer Zeit nutzen wir dieses Portal für uns, aber auch für unsere Kunden.

Wie bauen wir ein LinkedIn Account auf?

Dieses Portal LinkedIn nutzen immer mehr Privatpersonen, aber auch immer mehr Unternehmen. Dabei können unterschiedliche Accounts aufgebaut werden. Diese können auch dann später verknüpft werden.

So ist LinkedIn ein sociales Netzwerk, was in 24 Sprachen zur Verfügung steht. Diese unterschiedlichen Sprachen können auch übersetzt werden. Viele Nutzer haben dann in ihrem Browser auch ein entsprechendes Übersetzungstool. Zurzeit gibt es über 660 Millionen Nutzer und diese befinden sich in 200 verschiedene Länder. Es ist also weltweit, dass größte Berufsnetzwerk. Auch nimmt die Bedeutung im B2-Online-Marketing zu.

Auf LinkedIn befinden sich täglich und rund um die Uhr eine hohe Anzahl von Nutzern. Außerdem bietet diese Plattform auch einige Hilfsmittel an. Auch Analyseinstrumente sind hier zahlreich vorhanden. Das hilft jeder Unternehmensseite zur wirkungsvollen Umsetzung ihrer Strategien.

IT Dienstleister

LinkedIn


Wir bauen in folgenden Schritten den Account auf:

1. Schritt:
Ein wichtiger Schritt ist der Aufbau des Profils. Dieses muss Praxisverbunden sein. Dazu gibt es viele Möglichkeiten, das Potenzial auszuschöpfen.
Dazu gehören das Logo und die aktuellen Daten für das Unternehmen. Ein vollständig ausgefülltes Logo zieht mehr als 30 Prozent der Nutzer an.
Auch der Leitgedanke für das Handeln ist dabei sehr wichtig. Die Vorstellung der Produkte und auch die Dienstleistung sind ein wichtiger Bestandteil des Profils.

2. Schritt:
Ein wichtiger Bestandteil der Netzwerke ist die Sichtbarkeit. So muss die Sichtbarkeit für die Nutzer, aber auch für andere Unternehmen vorhanden sein. Dazu stellt LinkedIn einige Tools zur Verfügung, die wir alle regelmäßig nutzen.
Der Account muss regelmäßig gepflegt werden und auch immer aktiv sein. Nur so kommen die Nutzer und andere Unternehmen auf ihre Seite.

3. Schritt:
Das Vernetzen mit anderen LinkedIn Nutzern und auch anderen Unternehmen. Dabei werden Informationen ausgetauscht und damit mehr Traffic erzielt. Auch die Teilnahme in anderen Gruppen ist wichtig. Es kann sogar eine eigene Gruppe aufgebaut werden.

4. Schritt:
Es werden auch unterschiedliche Content Formate genutzt. So werden regelmäßig Kommentare verfasst und auf LinkedIn gesetzt. Aber auch einmalige Artikel werden verfasst und auf LinkedIn gesetzt. Dabei werden auch unterschiedliche Links gesetzt. Dazu folgen Videos, lizenzfreie Bilder, Infografiken, es werden Umfragen gestartet und es gibt auch Terminhinweise.

5. Schritt:
Für den Erfolg spielen auch die Targeting Kriterien eine wichtige Rolle. Damit werden gezielt die Kunden angesprochen. So werden die Updates der Personen und der Unternehmen immer auf dem Laufenden gehalten.

Der letzte Tipp: Die Agentur IT-Dienstleister hat jetzt schon einige LinkedIn Accounts erstellt und aufgebaut. Dabei erstellen wir für unsere Kunden einen Plan und einen Content Kalender. So kann immer nachvollzogen werden, was bisher getan wurde und welche Arbeit noch kommt.

Dabei werden von uns eigene Inhalte erstellt und auf LinkedIn eingestellt. Dann sorgen wir auch für weitere Nutzer, damit ihr Account auch relativ schnell wächst. So werden auch Fragen gestellt und hier können die Besucher auch eine Antwort geben. Das Gleiche erfolgt mit Umfragen.

Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist die Erfolgskontrolle. Diese erfolgt auch in regelmäßigen Abständen und ist immer nachvollziehbar.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann scheuen Sie nicht, uns anzuschreiben.

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Vielen Dank.

Volkmar Schöne

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Die wichtigen SEO Trends für das Jahr 2022

Dienstag, Januar 4th, 2022

Das neue Jahr 2022 ist erst einige Stunden alt, aber schon jetzt gilt es den Blick nach vorn zu richten. Es ist auch im IT Bereich der Fall. Eines steht fest, in der Suchmaschinenoptimierung wird nichts einfacher, aber auch nicht schwieriger.

Aber trotzdem müssen wir auf einige Merkmale hinweisen. So verfolgt Google die Strategie: Was bisher wichtig gewesen ist, dass wird es auch in der Zukunft sein.
Dabei werden folgende Faktoren einen weiteren Bestand haben:
- ganz saubere Keyword Recherche
- sehr gründliche Keyword Abdeckung
- Suchintentionen
- Backlinks aus seriösen Quellen

SEO 2022


Das wird weiterhin bei der Suchmaschinenoptimierung im Jahr 2022 weiterhin das Gerüst bilden.

Welche Faktoren werden 2022 von Bedeutung sein?

Es wird wichtig sein, dass auch im Jahr 2022 eine genaue Seo Strategie zum Einsatz und auch zum Tragen kommt. Hier ist auch Genauigkeit und Ausdauer gefragt. Das oberste Ziel wird es wieder sein einen hochwertigen Content einzustellen. Es ist die Marschrichtung von Google, denn der Nutzer muss inhaltlichen Mehrwert bekommen.

Die Suchmaschinenoptimierung ist kein Buch mit sieben Siegeln, denn alles ist beherrschbar. Darunter fällt auch eine genaue uns sauber Keyword Analyse. Es müssen die Keywords abgedeckt sein, die für das Unternehmen relavant sind.

Ein strategischer Linkaufbhau ist unabdingbar. Dabei erhält die Webseite mehr Priorität und wandert bei den Suchergebnissen bei Google nach vorn. Wir nutzen einige Portale und in unseren Portfolio befindet sich Artikelplatz und auch Presseplatz.

Auch Suchmaschinenmarketing wird im Jahr 2022 fester Bestandteil beim Seo sein. Es ist wichtig hier eine eigene Strategie aufzubauen. An Hand dieser Strategie werden dann die einzelnen Punkte abgearbeitet. Damit gibt es kein Verzetteln und es werden nicht unnötig weitere Baustellen aufgemacht.

Wie erreiche ich ein höheres Ranking bei Google?

Diese Fragen stellen sich die meisten Betreiber von Webseiten, Online Shops und Blogs. Der IT Dienstleister Volkmar Schöne hat hier in den letzten Jahren einen eigenen Fahrplan entwickelt.

1. Wir beginnen mit einer klaren Zielsetzung. Ohne Ziele gibt es keinen Erfolg. Natürlich kann es passieren, dass trotz der Optimierung der Erfolg auf sich warten lässt. Hier ist auch ein langer Atem erforderlich.

2. Eine behutsame Umsetzung der Strategie wird von uns bevorzugt. Das ist besonders beim Aufbau der Backlinks so. Was wir verhindern werden, dass ist eine Google Abstrafung.

3. Wir setzen auf eine ausführliche Keyword Recherche. Das ist auch der Grundpfeiler des Erfolges. Dabei betrachten wir auch die Konkurrenz. Außerdem ist für uns die Zielgruppe wichtig. Hier nehmen wir uns viel Zeit für eine genaue Analyse.

4. Guter und einmaliger Content, dass ist ein Grundpfeiler unser täglichen Arbeit. Für unsere Agentur arbeiten erfahrene Texter, die sich in jedem Bereich auskennen. So gibt es immer einen hochwertigen Content.

Weitere Informationen bekommen sie per mail unter:
volkschoen(at)it-dienstleister-volkmar-schoene.de

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Schlussbetrachtung: Das Jahr 2022 wird im Seo Bereich nicht einfacher, aber nichts ist unmöglich. Wir setzen mit unserem Seo auch auf neue Kanäle. Die sind die Socialen Kanäle, aber auch auf Videos. Dabei müssen aber die Videos auch zum Unternehmen und Webseite passen.

Mit freundlichen Grüßen

Volkmar Schöne
IT Dienstleister

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Fachkräfte aus dem Ausland?

Montag, November 29th, 2021

Aus allen Ecken der Wirtschaft ist der Begriff Fachkräftemangel zu hören. Jedoch, dass stößt bei der deutschen Politik auf taube Ohren. Hier wird der Mangel an Fachkräften verneint. Viele Branchen scheinen mit Fachleuten in Deutschland gut versorgt sein. Aber es gibt Bereiche, wo es eine chronische Unterbesetzung gibt. Die unternehmen sprechen von Fachkräftemangel, wenn bei einer freien Stelle nicht einmal zwei Bewerber gibt. Dieses Problem gibt es immer häufiger im Osten von Deutschland und in Süddeutschland.

Fachkräfte aus dem Ausland

Fachkräfte aus dem Ausland

Davon besonders betroffen sind die Bereiche in den MINT Fächern, das bedeutet in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und besonders in der Technik. Über 50 Prozent der Unternehmen sehen in den Fachkräftemangel eine Gefahr für die Weiterentwicklung. So ist es an der Zeit, dass dieser Fachkräftemangel aus eigenen Antrieb beseitigt wird. Das haben sich viele Unternehmen und mittelständische Betriebe auf ihren Fahnen geschrieben.

So hat die Bundesregierung Deutschland ein Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung beschlossen. Wie es schwierig ist, die Fachkräfte aus dem eigenen Land zu gewinnen, dass hat IT Dienstleister in diesem Artikel beschrieben.

Dabei müssen die Arbeitgeber neue Wege gehen. In der Vergangenheit wurden die Stellenausschreibungen in der Regel in Fachzeitschriften und Behördenspiegel veröffentlicht. Das funktioniert in der heutigen Zeit nur noch bedingt. Gerade durch die Digitalisierung müssen andere Wege gegangen werden. Dabei spielen die socialen Kanäle eine immer wichtigere Rolle. So hat das Portal Facebook viele Nutzer und diese sind in allen Altersgruppen zu finden. Dieses große Potential muss auch bei der Stellenausschreibungen besser genutzt werden. Mit speziellen Kampagnen kann speziell auf Facebook die gewünschte Zielgruppe gefunden werden.

Die meisten Unternehmen können so eine Stellenausschreibung personell und fachlich nicht alleine stemmen. Sie sind angewiesen auf externe Hilfe. Hier gibt es IT Dienstleister, die das Fachliche Wissen mitbringen und diese spezielle Aufgabe übernehmen können. Das nutzen heute immer mehr Betriebe und Unternehmen. Somit sind sie in kurzer Zeit bei der Stellensuche erfolgreich.

Immer mehr Unternehmen finden auf den einheimischen Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte. So richtet sich der Blick schon seit einige Zeit in das Ausland. Aber mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz sind auch einige Hürden zu überwinden. So gibt es die Einwanderung aus EU Staaten, EWR Staaten, Drittstaaten und weitere Drittstaaten. Der Blick richtet sich besonders nach Asien, Südamerika und Nordafrika. Dort befinden sich viele Qualifizierte Fachkräfte, die den Wunsch haben, nach Deutschland zu kommen. Für die Zustimmung zur Einreise nach Deutschland und auch für den Aufenthalt ist die Bundesagentur für Arbeit zuständig.

Fachkraft aus Thailand

Fachkraft aus Thailand



Als Pflegekraft in die Bundesrepublik Deutschland?

Gerade in den Pflegeberufen herrscht in Deutschland ein großer Notstand. Es wurde durch die Pandemie noch verschärft. Dort laufen die Beschäftigten schon lange am Limit. So ist es nur eine Frage der Zeit, bis das ganze System zusammen bricht. Jetzt suchen die Unternehmen und Betreiber von Pflegeeinrichtungen händeringend nach Personal. Ihr Blick richtet sich in das Ausland und besonders nach Asien. Jetzt gibt es bereits schon einige Aktivitäten. Für Thailand kann der IT Dienstleister kooperativ zur Seite stehen.

Es gibt Kontakte zum Goethe-Institut in Bangkok. Hier werden die zukünftigen Fachkräfte auf ihren Einsatz in Deutschland vorbereitet. Dazu gehören in erster Linie Kenntnisse der deutschen Sprache. Auch über das Land Deutschland und über die Kultur gibt es umfassende Informationen.

Einige Unternehmen aus Deutschland haben schon ihr Interesse in Thailand angemeldet. Dabei sollen Fachkräfte aus Thailand für den Sozial- und Pflegebereich vorbereitet werden. Gerade Fachkräfte aus Thailand sind sehr gut für einen Einsatz im Pflege und Sozialbereich geeignet. In Thailand stehen die älteren Menschen im Mittelpunkt ihrer Familie, aber auch von den Nachbarn. Es ist für die Thais eine Selbstverständlichkeit für die älteren Menschen dazu sein und sie auch zu pflegen.

Haben Sie weitere Fragen oder Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert, dann melden Sie sich an folgende Mail:

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Vielen Dank.
Volkmar Schöne
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Rekrutierung von Fachkräften

Montag, Oktober 4th, 2021

Viele Unternehmen beklagen es, sie finden kaum qualifizierte Arbeitskräfte. Die Situation verschlechtert sich von Monat zu Monat. Viele klassischen Bestrebungen neue Fachkräfte zu finden, scheitern sang und klanglos. Jetzt haben sich in den letzten Jahren sich auch die Bedingungen und auch Anforderungen stark verändert. Dieses klassische Bewerberformen, um an Fachfirmen heran zu kommen, dass funktioniert relativ schlecht. Auch ist das Angebot für die Bewerber oft zu undurchsichtig. Dann existieren auch zu viele Portale im Internet. Bei den meisten Firmen fehlt auch das Personal, um gezielt Ausschreibungen und auch das aufwendige Bewerberverfahren in Eigenregie durch zu führen. Deshalb sind externe Fachkräfte gefragt.

Welche Strategie ist erforderlich, um qualifizierte Fachkräfte zu bekommen?

Der IT Dienstleister Volkmar Schöne ist auch ausgebildeter Verwaltungsfachwirt. In seinen früheren Berufsjahren war er auch verantwortlich für Ausschreibungen und bei der Durchführung Bewerberverfahren im Öffentlichen Dienst. Er weiß also genau, auf was es ankommt und wo die Schwachstellen liegen. Auch haben sich die Situationen verändert und dass muss jede Firma Rechnung tragen.

So ist die Entscheidung der meisten Unternehmen richtig, wenn sie einen externen Ansprechpartner für die Rekrutierung von Fachkräften zur Hilfe holen. In der Vergangenheit hat der IT Dienstleister Volkmar Schöne schon einigen Firmen geholfen, die richtige Fachkraft zu finden.

Anzeigen:

Dabei wird der Schwerpunkt auf das Anforderungsprofil der freien Stelle gesetzt. Hier müssen die Aufgaben klar und deutlich beschrieben werden. Die Stellenanzeige soll eine gewisse Werbebotschaft beinhalten, aber auch aus einem Gesuch. Schon an dieser Stelle quälen sich viele Verantwortlichen in den Firmen. Hier kann also die Hilfe vom IT Dienstleister in Anspruch genommen werden.

Wo finde ich die Fachkräfte?

Das ist immer eine sehr gute und interessante Frage. Die meisten Unternehmen besitzen einen Webauftritt. Hier kann die Rubrik: Stellenangebot eingefügt werden. Es kann auch eine Unterseite sein. Das macht Sinn, wenn mehrere Stellen ausgeschrieben werden. Auch hier kann der IT Dienstleister mit helfen, denn mehrere Erfahrungen sind vorhanden.

Der Fokus richtet sich dann auf die Region. Dazu können verschiedene Jobbörsen im Internet genutzt werden. In der Regel ist es bei den Handwerkerberufen und im Pflegedienst relativ erfolgreich. Werden aber spezielle Fachkräfte gesucht, die eine spezielle Ausbildung vorweisen müssen, dann wird der Erfolg sehr schwierig werden.

Die richtige Suchstrategie bei der Personalsuche finden?

Bei der speziellen Personalsuche ist entscheidend, dass sich das Unternehmen positiv darstellt. Dann müssen auch die eigenen Anreize in den Mittelpunkt gestellt werden. Der zukünftige Bewerber möchte nicht nur erfahren, was er zu leisten hat, denn er möchte auch wissen, was er erwarten kann. So kann schon die Bereitstellung eines Dienstwagens schon einige Wunder bewirken. Aber auch ein vom Arbeitgeber bezahltes Jobticket kann bei den Bewerbern Wunder bewirken. Steht ein berufsbedingter Umzug an, dann kann der zukünftige Arbeitgeber die Kosten übernehmen. Weitere Anreize können folgen.

Fachkräfte

Fachkräftemangel

Rekrutierung Fachkräfte auf den socialen Kanälen?

Für den IT Dienstleister Volkmar Schöne sind die socialen Kanäle ein Garant für den Erfolg. So wird gemeinsam mit dem Unternehmen eine gemeinsame Strategie erarbeitet. Es werden spezielle Kampagnen, die Ziel orientiert sind, gestartet. Das kann auch über einen längeren Zeitraum erfolgen. Dabei werden spezielle Suchbegriffe gefunden und auch eingesetzt. Dann werden die Kampagnen zielorientiert eingesetzt. Dabei steht die Vermarktung des Arbeitgebers im Mittelpunkt. Zu jeder Kampagne gibt es einen umfassenden Report. Hier kann der Kunde genau erkennen, welche Schritte erforderlich sind, um den Fachkräftemangel zu beheben. Auch über die Durchführung der Kampagnen in den unterschiedliche socialen Kanälen gibt es einen umfangreichen Report.

Haben Sie Interesse an einer Zusammenarbeit?
Dann schreiben Sie uns eine Mail:

volkschoen(AT)-dienstleister-volkmar-schoene.de

Vielen Dank.
Volkmar Schöne
IT Dienstleister

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